Despre salarii de top din România (Agerpres)

[pagina română]

Vă vine să credeți sau nu, dar există posturi private în România plătite cu peste 10 mii de lei lunar. Și nu de top management.

Salariile brute ale angajaţilor din companiile private au crescut, în medie, cu 9,4% în 2019. Rata de creștere este peste cea de 4,6% estimată anterior de manageri, arată datele studiului salarial PayWell 2019, realizat de Price Watherhouse Coopers România. Conform concluziilor cercetării, cea mai mare creştere medie a salariilor, de 14% a fost înregistrată de sectorul hotelier.

De asemenea, majorări peste media tuturor sectoarelor incluse în sondaj au fost raportate de industrie (+11%), leasing (+10%) şi retail (+10%). La nivelul strict al valorii, studiul Paywell 2019 relevă că salariul mediu brut în rândul companiilor participante a urcat la 5.941 lei, de la 5.428 lei, în 2018. În acelaşi context, cele mai mari salarii medii brute, în funcţie de departamente, au fost raportate în cel de Strategie, 12.220 lei, la Juridic (11.026 lei) şi la IT (10.769 lei).

Pe categorii de angajaţi, continuă tendinţa de creştere în ritm mai accelerat a salariilor în rândul personalului necalificat sau puţin calificat (muncitori, operatori), întro medeie medie de 10%, ceea ce subliniază nevoia companiilor de a-și păstra personalul într-o perioadă de criză a forței de muncă. Totodată, poziţiile de management operaţional au avut o creştere de 13%, iar cele de top management de 9%. La polul opus se află personalul administrativ, tehnicienii şi angajaţii cu puţină experienţă, cu majorări de 5%.

Pentru anul 2020 se anticipează o creştere medie a salariilor brute în companiile private de 5,7%, cele mai mari creşteri de salarii fiind estimate pentru sectorul retail (+7,42 %), cel farmaceutic (+6,3 %) şi cel bancar (+4,73%). În ceea ce priveşte beneficiile oferite de angajatorii privați salariaților, în top continuă să se afle tichetele de masă, zilele suplimentare de concediu şi bonusurile acordate cu diferite ocazii. Comparativ cu anii trecuţi, cele mai mari creşteri de popularitate au fost înregistrate de gestionarea timpului fie prin program flexibil, fie prin posibilitatea de munca de acasă şi de beneficiile care ţin de bunăstarea angajaţilor ( ca de pildă închirierea de cărţi, programe de sănătate etc.). Pe judeţe, topul primelor regiuni al câştigurilor salariale la privați este condus de Bucureşti-Ilfov, urmat de Timiş, Cluj, Braşov şi Iaşi.

Studiul salarial şi de beneficii PayWell România 2019 a fost realizat pe un eşantion de aproximativ 100 de companii private din sectoarele financiar-bancar, farmaceutic, industrial, retail şi hotelier şi analizează nivelurile salariale şi politicile de remunerare.

Partea calitativă a raportului PayWell conţine informaţii privitoare la politicile de remunerare, de exemplu creşterile salariale, bonusurile fixe şi variabile, precum şi analiza unui număr de beneficii extra-salariale oferite de către angajatori.

Autor: Virgil Natea

Editor: Corina Muntean